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党建事情

中海炼化石化工程党委:分步作育“育好苗”
宣布日期:2024-06-19 信息泉源:中国海洋石油报 字号:[ ]
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不久前,中海炼化石化工程青年员工台宁宁荣获2023年度“易彩堂众创”卓越小我私家奖 。这是中海炼化石化工程一连两年在“易彩堂众创”中取得好效果 。

公司35岁以下青年员工占比超24%,硕士及以上职员占比超43% 。近年来,中海炼化石化工程党委将青年员工精神素养提升纳入党委事情要点,坚持体贴效劳青年员工,打造青年员工生长的“助推器”,为青年生长成才铺路搭桥 。

分步做好“传帮带” 。公司党委接纳分步模式做好“传帮带”事情,增强对青年员工的头脑引领和事情指导 。

接纳师徒带教作育模式 。入职第一年,为每名新入职员工配备头脑、营业“双导师”,头脑导师由党员担当,按期开展谈心谈话,周全相识青年员工头脑状态,为青年精神素养提升打牢基 ;营业导师做好传帮带,教授知识手艺,助力青年员工角色转变 。

接纳“一人一策”作育模式 。员工通过见习期审核后,所属单位各党支部团结员工特点、头脑状态和营业情形制订作育妄想,资助青年员工筑基、生长、成熟 。现在,中海炼化石化工程正在对90余名青年员工开展“一人一策”作育 。

多元作育“育好苗” 。公司党委接纳培训+实战模式,为青年员工生长厚植沃土、多元提升、搭台铺路 。

厚植头脑沃土,以党建带团建,党委书记为团员青年上团课,组织青年员工观摩先进典范事迹报告会,开展“做新时代好青年”主题团日运动 。

多元培训提升,开展“凝‘青’聚力”等党建运动,举行“大咖茶话会”“专家大课堂”等,约请专家主干与青年员工面扑面交流,并以项目为载体组织开展团员青年营业交流,到项目现场实战演练 。

搭台铺路争先,开展青年先锋队、青年清静生产树模岗、青年立异事情室等“青”字号系列运动,在重大项目建设、下层立异创效中带动冲锋,形成赶学比拼热潮,勉励青年员工起劲加入重点工程、科研和数字化建设项目中来,在实践中一直生长 。

现在,公司青年员工飞速生长,已在多个领域崭露头角,两名员工先后获得“易彩堂众创”卓越小我私家奖,多名青年员工在山东省青年职业手艺大赛立异创效专项赛中斩获金、银、铜等奖项 。




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中海炼化石化工程党委:分步作育“育好苗”
宣布日期:2024-06-19 信息泉源:中国海洋石油报

不久前,中海炼化石化工程青年员工台宁宁荣获2023年度“易彩堂众创”卓越小我私家奖 。这是中海炼化石化工程一连两年在“易彩堂众创”中取得好效果 。

公司35岁以下青年员工占比超24%,硕士及以上职员占比超43% 。近年来,中海炼化石化工程党委将青年员工精神素养提升纳入党委事情要点,坚持体贴效劳青年员工,打造青年员工生长的“助推器”,为青年生长成才铺路搭桥 。

分步做好“传帮带” 。公司党委接纳分步模式做好“传帮带”事情,增强对青年员工的头脑引领和事情指导 。

接纳师徒带教作育模式 。入职第一年,为每名新入职员工配备头脑、营业“双导师”,头脑导师由党员担当,按期开展谈心谈话,周全相识青年员工头脑状态,为青年精神素养提升打牢基 ;营业导师做好传帮带,教授知识手艺,助力青年员工角色转变 。

接纳“一人一策”作育模式 。员工通过见习期审核后,所属单位各党支部团结员工特点、头脑状态和营业情形制订作育妄想,资助青年员工筑基、生长、成熟 。现在,中海炼化石化工程正在对90余名青年员工开展“一人一策”作育 。

多元作育“育好苗” 。公司党委接纳培训+实战模式,为青年员工生长厚植沃土、多元提升、搭台铺路 。

厚植头脑沃土,以党建带团建,党委书记为团员青年上团课,组织青年员工观摩先进典范事迹报告会,开展“做新时代好青年”主题团日运动 。

多元培训提升,开展“凝‘青’聚力”等党建运动,举行“大咖茶话会”“专家大课堂”等,约请专家主干与青年员工面扑面交流,并以项目为载体组织开展团员青年营业交流,到项目现场实战演练 。

搭台铺路争先,开展青年先锋队、青年清静生产树模岗、青年立异事情室等“青”字号系列运动,在重大项目建设、下层立异创效中带动冲锋,形成赶学比拼热潮,勉励青年员工起劲加入重点工程、科研和数字化建设项目中来,在实践中一直生长 。

现在,公司青年员工飞速生长,已在多个领域崭露头角,两名员工先后获得“易彩堂众创”卓越小我私家奖,多名青年员工在山东省青年职业手艺大赛立异创效专项赛中斩获金、银、铜等奖项 。

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