易彩堂

“通过这次汇报
，我总结了一段时间以来的学习情形
，越发清晰地熟悉到自己的优势和劣势……”不久前
，在有限天津分公司渤海石油研究院辽东开发室党支部举行的第二期“新羽展台”上
，青年员工陈映赫说。

今年以来
，辽东开发室党支部以党建为引领
，打造青年员工特色作育“新羽妄想”
，主要包括“师徒行”“新羽课堂”“新羽展台”等内容
，为公司可一连生长提供了有力的人才包管。

选好“头雁”——师傅领进门。辽东开发室党支部起劲施展党员先锋模范作用和手艺主干“传帮带”作用
，为青年员工选配资深工程师作为营业“引路人”
，推动青年员工驻足岗位迅速成才。导师团结油田需要和青年员工专业优势
，与徒弟一起开展专题研究
，勉励青年员工敢想敢为
，突破手艺壁垒；按期开展谈心谈话
，关注青年员工身心康健生长；开展特色“师徒行”运动
，加深师徒关系
，实现履历教授、手艺转达和文化传承
，筑牢青年员工生长基石。

相识“雏雁”——个性化定制。经统计
，辽东开发室党支部2023年新员工研究偏向涵盖注水开发、稠油热采、化学驱等多方面内容
，为此
，党支部在开展“新羽妄想”时
，依据员工小我私家情形分专业、分岗位安排课程
，确保培训精准知足个体生长需要。除了订制课程外
，党支部还立异推出“点菜式”培训
，即新员工凭证事情中遇到的问题提需求
，党支部约请资深工程师开展培训、教授履历
，全方位资助“雏雁”练就坚实同党。

饱满“羽翼”——全方位生长。一方面
，辽东开发室党支部搭建“新羽展台”
，磨炼新员工的表达和相同能力；另一方面
，党支部充分使用青年科技论坛、劳下手艺交锋大赛等手艺交流平台
，勉励青年员工学以致用
，以赛促学；别的
，党支部起劲开展团结党建
，富厚学习交流渠道
，勉励青年员工“走出去”
，将先进手艺“引进来”。现在
，“新羽妄想”已逐步成为辽东开发室党支部人才作育的品牌项目
，将助力青年员工加速生长。